Dne 1.1.2024 nabyde účinnosti vyhláška č. 319/2023 Sb. o stanovení hodnot bodu a výši úhrad za hrazené služby včetně regulačních omezení.
Dne 1.1.2024 nabyde účinnosti novela vyhlášky č. 134/1998 Sb. Seznamu zdravotních výkonů s bodovými hodnotami provedená vyhláškou č. 320/2023 Sb.
Nález Ústavního soudu spisová značka III. ÚS 747/20 potvrdil rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR spisová značka 21 Cdo 2124/2018 ze dne 26.11.2019. Z obou rozhodnutí vyplývá, že je-li jediným společníkem a jednatelem s.r.o. osoba, která je současně zaměstnancem téhož s.r.o. pracovní smlouva mezi nimi je neplatná, pracovní poměr mezi nimi právně nevzniká a pojišťovna není povinna poskytnout plnění v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Novela zákoníku práce vyžaduje některé nové dokumenty.
Informace podle § 37, které musí zaměstnavatel zaměstnanci písemně předat nejpozději v den nástupu do zaměstnání byly rozšířeny. V příloze zasílám možný vzor těchto informací zaměstnavatele pro zaměstnance. Takto rozšířené informace je zaměstnavatel povinen předat jen novým zaměstnancům, kteří vstupují do pracovního poměru po účinnosti novely od 1. října 2023.
Nově musí zaměstnavatel obdobné informace podávat i při uzavírání dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Jejich rozsah stanoví § 77a zákoníku práce v novelizovaném znění.
Nepřetržitý denní odpočinek podle § 90 odstavec 1 v délce nejméně 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích je v provozu nemocnic a dalších lůžkových zdravotnických zařízeních nereálný z hlediska možného personálního zajištění pohotovostních služeb v noci a o víkendech. Je proto připravena poslanecká novela zákoníku práce podporovaná vládou, která by měla umožnit nepřetržitý výkon práce ve zdravotnictví 24 hodin. Současně je navrženo zrušení ustanovení o další přesčasové práci ve zdravotnictví. Návrh novely i textu zákona pro případ schválení novely zasílám v přílohách.
U práce na dálku (z domova) vyžaduje novela zákoníku práce písemnou dohodu, která bude zejména obsahovat ujednání o náhradě nákladů spojených s touto prací, případně může obsahovat ujednání o tom, že tato náhrada zaměstnanci nepřísluší.
V Praze dne 31. října 2023 zpracoval JUDr. Jan Mach
